Pressmeddelande

Pressmeddelande

Publicerad den

Uppdaterad den

Behandlas forskningsansökningar till Vetenskapsrådet jämställt?

Behandlas kvinnliga och manliga sökande på olika sätt? Gynnas manliga sökande av bedömningar som lägger tonvikten på forskarens meriter? För sjätte gången har Vetenskapsrådet genomfört jämställdhetsobservationer vid de möten där forskningsansökningar bedöms.

Vetenskapsrådet arbetar kontinuerligt för att öka jämställdheten inom forskning, till exempel vid fördelning av forskningsstöd och inom den egna beredningsorganisationen. Vetenskapsrådet gör också regelbundna analyser och åtgärder för att säkerställa jämställdheten. Ett sätt är att låta jämställdhetsobservatörer delta i de möten där sakkunniga bedömer vilka forskare som ska beviljas forskningsstöd för att se hur processen fungerar ur ett jämställdhetsperspektiv.

– Syftet med observationerna är att identifiera vilka verktyg våra granskare behöver för att säkerställa en jämställd bedömningsprocess, säger Vetenskapsrådets generaldirektör Sven Stafström.

Tidigare observationer har visat att till exempel hierarkiska strukturer och informella nätverk kan styra vilka som kommer till tals i bedömargruppen och hur diskussionerna förs. Detta kan i sin tur påverka jämställdheten i bidragsbesluten negativt. Vetenskapsrådet har därför strävat efter att formalisera processen ytterligare med förtydligade roller, rutiner, fördjupade introduktioner och jämställdhetsutbildningar.

– Men observationerna vi genomfört 2016 visar också att vi behöver titta närmare på om de betygskriterier som används i bedömningen av ansökningar har någon inverkan på jämställdheten. Om forskarens meriter ges stor betydelse för vilka forskningsprojekt som finansieras finns det en risk att den rådande ojämställdheten inom akademin förstärks i och med våra beslut, säger Lisbeth Söderqvist, analytiker vid Vetenskapsrådet.

En annan sak som uppmärksammats är hur bedömargrupper med en större andel forskare från länder utanför Sverige hanterar jämställdhet. Observationerna ger inget tydligt svar på den frågan men eftersom internationella granskare oftast inte ingår i samma nätverk som dem vars ansökningar de bedömer kan detta leda till en minskning av informella inslag i diskussionen och, som en följd av detta, ökad jämställdhet i bedömningen.

– Dessutom är det viktigt att vidta åtgärder för att få fler av underrepresenterat kön (oftast kvinnor) att söka forskningsbidrag inom områden med skev könsfördelning, säger Lisbeth Söderqvist.

Vetenskapsrådets arbete kring jämställdhet har gett resultat, menar Sven Stafström.

– Exempelvis har de utbildningar vi haft för granskarna ökat medvetenheten om jämställdhet, vilket i sig lett till en högre kvalitet i vår bedömningsprocess.

Kontakt

Lisbeth Söderqvist, analytiker vid Vetenskapsrådet
08-546 44 211, lisbeth.soderqvist@vr.se

Sofia Günther, pressansvarig vid Vetenskapsrådet
08-546 44 120, sofia.gunther@vr.se

Publicerad den

Uppdaterad den

Mer inom samma ämne

  1. Vetenskapsrådet nominerar kvinnliga forskare till internationell databas

    Databasen AcademiaNet har funnits sedan 2010 och synliggör framstående kvinnliga forskare. Syftet är att öka andelen kvinnor på ledande positioner inom forskarvärlden. Vetenskapsrådet bidrar till databasen ekonomiskt och genom att nominera forskare –...

  2. Nya internationella rekommendationer ska främja jämställdhet och mångfald

    Det internationella samarbetet GENDER-NET Plus har publicerat rekommendationer för att öka jämställdheten inom forskningsfinansiering. Vetenskapsrådet har lett arbetet.

  3. Promoting Gender Equality in Research Funding

    Denna policy brief innehåller rekommendationer för att främja jämställdhet i forskningsfinansiering. Den är framtagen inom ramen för det internationella samarbetet GENDER-NET Plus. Rekommendationerna riktar sig huvudsakligen till forskningsfinansier...