Rasism på arbetsmarknaden

Vetenskapsrådet har på uppdrag av regeringen genomfört en kartläggning av forskning om rasism på arbetsmarknaden. Kartläggningen visar att forskning av relevans för uppdraget sker inom en rad olika discipliner och forskningsteman, samt med kvantitativa såväl som kvalitativa metoder. En genomgång av litteratur och beviljat forskningsstöd samt intervjuer med forskare visar dock att endast ett fåtal projekt använder just de två termerna rasism och arbetsmarknad i kombination.

Ett närliggande centralt forskningsperspektiv är förekomst av etnisk diskriminering på arbetsmarknaden. Detta kan endast med försiktighet ses som utslag av rasism men är en mätbar effekt av att olika grupper har olika möjligheter. Kartläggningen har fokuserats dels till en genomlysning av begreppet rasism i sig, och dels till en inventering av kunskapsläget relaterat till etnisk diskriminering på arbetsmarknaden. Dessutom inkluderades en genomgång av det juridiska perspektivet av diskriminering.

Forskningen pekar på att etnisk diskriminering på arbetsmarknaden förekommer. Detta är mest välstuderat i anställningsfasen. Däremot finns inget eller endast ett litet underlag relaterat till andra aspekter såsom karriärvägar och anställningstrygghet eller skillnader relaterat till kön. I rapporten konstateras att det finns omfattande kunskapsluckor. Framtida forskning om rasism på arbetsmarknaden kan med fördel ske i nära samspel med annan forskning om olika aspekter av samhälle, kultur och institutioner.