Förvaltningslagen och vår jävspolicy reglerar arbetet
Enligt objektivitetsprincipen ska myndigheter vara sakliga och opartiska och värna om allas likhet inför lagen. I förvaltningslagen (2017:900) står bland annat följande:
- Den som känner till en omständighet som kan antas göra honom eller henne jävig ska omedelbart anmäla detta till myndigheten.
- Den som är jävig får inte ta del i handläggningen av ärendet och inte heller närvara när ärendet avgörs.
Vetenskapsrådet har en policy samt ett antal riktlinjer för hantering av jäv. I riktlinjerna beskrivs bland annat hur myndigheten ska göra för att förebygga, bedöma och hantera jäv.
Alla som arbetar med ansökningar om forskningsbidrag – sakkunniga i beredningsgrupperna, de som beslutar och myndighetens medarbetare – ska känna till och följa jävspolicyn och riktlinjerna. Att hanteringen av ansökningar är saklig och opartisk är viktigt för att säkerställa att det är de bästa forskningsidéerna som får finansiering.
Jävssituationer i bedömningen av ansökningar kan till exempel handla om att en ledamot i en beredningsgrupp
- själv har ansökt om forskningsbidrag eller på något annat sätt kan påverkas av bidragsbeslutet
- har en närstående som har ansökt eller på något annat sätt kan påverkas av bidragsbeslutet
- har ett pågående eller nyligen avslutat nära samarbete med den som söker (relationen mellan en doktorand och handledare betraktas som livslångt jäv).
Vad händer när någon är jävig?
Den som är jävig får inte delta i hanteringen av den berörda ansökan. När ansökan hanteras av en beredningsgrupp, ett ämnesråd eller en kommitté får den som är jävig inte närvara. Om en ledamot i en beredningsgrupp själv lämnat in en ansökan om forskningsbidrag, så måste en annan beredningsgrupp hantera ansökan.
Vetenskapsrådet dokumenterar alltid när jäv förekommit och när jäv prövats men inte ansetts förekomma.
Publicerad
Uppdaterad