Publicerad den 20 april 2018

Uppdaterad den 21 mars 2021

Jämställdhet – lika villkor i forskningen

Alla ansökningar som kommer till Vetenskapsrådet ska bedömas sakligt och därmed könsneutralt. Vi arbetar för att på olika sätt motverka diskriminering. Vi följer också upp hur jämställdheten utvecklas vid svenska lärosäten.


Vetenskapsrådet anser att jämställdheten i forskningen är en kvalitetsfråga. Vi vill stödja de bästa forskarna – oavsett kön. Sett till könsfördelningen inom olika områden månar vi om att kvinnor och män ska söka våra bidrag i lika hög grad, liksom att utfallet av bedömningen blir jämställd. Det är också viktigt att kvinnor och män får samma genomsnittliga storlek på forskningsbidraget.


Jämställdhetsperspektiv i bedömningen

Vi har en princip om att det ska vara en jämn könsfördelning i beredningsgrupperna som bedömer ansökningarna om forskningsmedel – minst 40 procent av varje kön. Alla ansökningar ska bedömas sakligt och därmed könsneutralt. Därför informerar vi alla ledamöter i beredningsgrupper, ämnesråd, råd och kommittéer om våra jämställdhetsmål och om hur vi arbetar för att nå dessa.

Vetenskapsrådets ämnesråd, råd och kommittéer rapporterar varje år till styrelsen om utfallet av jämställdheten i bidragsbesluten när det gäller beviljandegrader och genomsnittligt beviljat belopp. Om det finns regelmässiga eller väsentliga avsteg från målet om jämställdhet får ämnesråd, råd och kommittéer i uppgift att kommentera, motivera och överväga behov av åtgärder.

Vi följer regelbundet upp hur jämställdhetsarbetet i bedömningen av ansökningar fungerar i praktiken genom observationer av diskussionerna om ansökningar, och utvecklar vårt arbete utifrån detta. Jämställdhetsobservationerna blir till en rapport som vi publicerar här på webbplatsen.

Analys och uppföljning av jämställdhet

Jämställdhetsperspektivet ska genomsyra allt vi gör. Det gäller till exempel våra remissvar, beslutsunderlag och analyser. Det gäller också våra seminarier och konferenser som ska vara jämlika, inkluderande och icke normativa. När vi utvärderar olika satsningar på forskning strävar vi efter att ha lika många kvinnor som män i expertpanelerna.

Vi följer inte bara upp den egna verksamheten utan också hur jämställdheten bland forskarna vid svenska lärosäten utvecklas.


Våra uppdrag om jämställdhet

Som myndighet får vi våra uppdrag av regeringen. Uppdragen finns i vår instruktion och vårt regleringsbrev men kan också komma vid sidan av – som separata uppdrag.

Vetenskapsrådet

vetenskapsradet@vr.se

Sedan 2012 genomför vi regelbundna jämställdhetsobservationer i bedömningen av ansökningar.
Läs vår senaste rapport från 2019.

Läs alla rapporter som rör jämställdhet

Mer inom samma ämne

  1. Varför tar det längre tid för kvinnor att bli professorer? Ny jämställdhetsstudie pekar ut flera orsaker

    Skillnaderna mellan kvinnors och mäns karriärutveckling i högskolan är små, men kvinnor möter oftare hinder på vägen till en professorstitel. Det visar en studie från Vetenskapsrådet, där bland annat cirka 2000 forskare fått svara på frågor om hur de...

  2. Jämställdhet i högskolan – är vi på rätt väg?

    Har kvinnor och män samma förutsättningar att bedriva forskning i högskolan? Hur ser karriärutvecklingen ut? Och hur uppfattas villkoren att bedriva forskning av forskarna själva och av deras chefer? Det är några av de frågor som behandlas i en nyutk...

  3. Hur jämställt är det i högskolan? Kvinnors och mäns förutsättningar att bedriva forskning

    Har kvinnor och män samma förutsättningar att göra akademisk karriär och att bedriva forskning i dagens svenska högskola? Det är frågor som denna jämställdhetsstudie vill belysa. I fokus står kvinnor och män som nyligen har tagit sin doktorsexamen. P...