Nedanstående är förhandsinformation som ska underlätta vid arbetet med nomineringar. Det är den publicerade utlysningstexten vid öppning som gäller. Vetenskapsrådet kan justera innehåll och krav inför utlysningen.
Kommande utlysning
14 januari - 17 februari 2026
Strategisk rekrytering av biträdande lektorer
Syftet med bidraget är att ge de mest lovande juniora forskarna möjlighet att utveckla sin självständighet och meritera sig vetenskapligt och pedagogiskt för anställning som lektor. Efter prövning kan fortsatt finansiering på lektorsnivå medges i upp till fem år. Bidraget ska även premiera mobilitet och rekryteringar av strategisk relevans för lärosätet.
Område: Humaniora och samhällsvetenskap, Konstnärlig forskning, Medicin och hälsa, Naturvetenskap och teknikvetenskap, Utbildningsvetenskap
Stödform: Karriärstöd
Bidragsform: Strategisk rekrytering av biträdande lektorer
Söks av: Enskild forskare (med nomineringsbrev från ett lärosäte)
Medverkande forskare: Inga andra forskare kan bjudas in att medverka i ansökan.
Bidragstid: 5 år, med möjlighet till ytterligare 5 år efter prövning.
Bidragsbelopp: 3 000 000 kronor per år
Bidragsperioden startar: Juli 2026
Ansökningsperiod: 14 januari 2026 (kl. 14.00) – 17 februari 2026 (kl. 14.00)
Bidragsbeslutet publiceras: Senast i juni 2026
Bakgrund
Utlysningen är ett riktat bidrag som stödjer strategiska rekryteringar av biträdande lektorer i fem år. Medfinansiering från lärosätet är ett krav.
Vetenskapsrådet kommer att utlysa karriärstödet två gånger per år under 2026 och 2027. Inom varje utlysning kommer vi att bevilja cirka 22 bidrag. Efter fem år kan finansieringen, efter prövning, förlängas i ytterligare fem år, under förutsättning att den biträdande lektorn har befordrats till lektor.
Nomineringar – omfattning och villkor
Lärosätets ansvar och antal nomineringar
Lärosätet ansvarar för egen intern nomineringsprocess. Hur många personer som varje lärosäte får nominera vid varje utlysning baseras på hur många som forskar och undervisar vid lärosätet och hur stora lärosätets intäkter för forskning är.
Lärosäte | Antal nomineringar |
|---|---|
Lunds universitet | 10 |
Uppsala universitet | 10 |
Göteborgs universitet | 10 |
Karolinska institutet | 10 |
Stockholms universitet | 6 |
Kungl. Tekniska högskolan | 6 |
Linköpings universitet | 6 |
Umeå universitet | 6 |
Sveriges lantbruksuniversitet | 6 |
Chalmers tekniska högskola | 6 |
Övriga | 2 (per övrigt lärosäte) |
Behörighet för nominerade
- Lärosätet ansvarar för att den nominerade vid bidragsperiodens start är behörig att vara anställd som biträdande lektor i fem år.
- Vid nomineringstillfället behöver den nominerade inte vara anställd vid lärosätet. Om den nominerade redan är anställd som biträdande lektor får anställningen vid sista ansökningsdag ha varat i högst sex månader. Avräkningsbar tid enligt Vetenskapsrådets grunder kan tillämpas, men en förutsättning är att anställningen som biträdande lektor samtidigt kan förlängas så att fem år återstår från bidragsperiodens start.
Jämställdhet
Nomineringarna från varje lärosäte ska ha en jämn könsfördelning, vilket innebär att minst 40 procent av kandidaterna per utlysning ska vara män respektive kvinnor. Det betyder att ett lärosäte måste nominera minst en kvinna och en man för att delta i utlysningen.
Internationell bakgrund
- Minst hälften av de forskare ett lärosäte nominerar inom varje utlysning ska ha internationell bakgrund. Med detta menas att forskaren under minst de senaste fyra åren har haft sin anställning och bedrivit sin forskningsverksamhet utanför Sverige.
- Kortare tidsbegränsade anställningar eller forskningsvistelser i Sverige under 4-årsperioden utan etableringssyfte kan medges. För forskare som lämnat Sverige och sedan etablerat sig utomlands kan tidigare utlandsstationering tillgodoräknas om forskningen bedrivits utomlands.
- För personer som redan är anställda som biträdande lektorer vid det nominerande lärosätet (högst sex månader vid sista ansökningsdag) gäller statusen avseende ”internationell bakgrund” vid anställningstillfället.
Bidragets ramar och ekonomi
Anställningsform
Som huvudregel gäller anställning som biträdande lektor enligt högskoleförordningen. Undantag kan medges för lärosäten som inte behöver anställa enligt högskoleförordningen (till exempel stiftelsehögskolor) förutsatt att anställningen i allt väsentligt (karriärålder, längd och rätt till prövning till lektor) motsvarar biträdande lektor.
Belopp och användning
- Varje bidrag är ett schablonbelopp om 3 miljoner kronor per år (inklusive indirekta kostnader). Vetenskapsrådets medel kan täcka upp till 50 procent av en heltidsanställning, i övrigt kan bidraget användas för forskningsrelaterade kostnader.
- Lärosätet finansierar minst 50 procent av heltidsanställningen med egna medel - denna del får inte täckas av externa forskningsmedel.
Aktivitets- och anställningsgrad
Aktivitetsgrad i projektet är minst 50 procent. Anställningen som biträdande lektor ska vara på minst 70 procent under bidragsperioden.
Ansökan och bedömning
Utöver grundläggande information om den planerade forskningen och en meritförteckning ska den sökande (den nominerade kandidaten) bifoga ett nomineringsbrev från medelsförvaltaren som bland annat styrker medfinansiering, behörighet för anställning som biträdande lektor vid bidragsstart, lärosätets strategiska motivering samt plan för karriärutveckling. Närmare krav och anvisningar kommer att framgå av utlysningstexten.
Ansökningarna kommer att bedömas av internationella beredningsgrupper inom tre breda områden:
- Medicin och hälsa samt farmaci
- Naturvetenskap, teknikvetenskap, lantbruksvetenskap samt veterinärmedicin
- Humaniora och samhällsvetenskap, utbildningsvetenskap samt konstnärlig forskning
Ansökningsguide
Vi rekommenderar att du läser vår Ansökningsguide redan innan utlysningen öppnar.
För frågor om utlysningen kontakta
